La mesa de Talento Humano de la Iniciativa Cluster Prendas de Vestir, conformada por empresas como Koaj, Diane & Geordi, Totto, Grupo Uribe, Samsara y Camisería Inglesa, entre otras, sostuvieron una reunión para el seguimiento de avances al plan de acción propuesto por el estudio de cierre de brechas de capital humano, elaborado por el Programa de Naciones Unidas en convenio con la Cámara de Comercio de Bogotá en 2017.

Los temas se centraron en formación a la medida de las necesidades del sector, entre lo que se puede destacar:

1. Start Lab en conjunto con la Universidad Jorge Tadeo Lozano, para que estudiantes de diseño en último semestre realicen pasantías en las empresas, lo que supone un beneficio mutuo en términos de generación de conocimiento, innovación y entrenamiento. Iniciará en segundo semestre de 2018

2. Convocatoria de Formación Especializada SENA 2018. Se presentó la propuesta de formación enfocada al desarrollo, innovación e industrialización de colecciones. Si la propuesta de formación es aprobada, a mediados de octubre iniciaría la formación dirigida a empresa del sector, dado prioridad a las empresas activas en la Iniciativa Cluster Prendas de Vestir.

3. Diplomado en diseño, estrategia digital e innovación en el desarrollo de la moda, ofertado por la Gerencia de Formación de la Cámara de Comercio de Bogotá. Esta formación permite visualizar un nuevo mundo en la comercialización de la moda, haciendo un estudio real del mercado, estudiando un consumidor e identificando un perfil de cliente tangible, desarrolla nuevas estrategias de venta las cuales son complementadas con diseño, innovación y permite mezclar las estrategias offline y online para dar paso al nuevo termino llamado ONLIFE.

Como último tema, se presentó la oferta profesional de la Corporación Universitaria de Asturias, la cual permite que bachilleres de las empresas puedan acceder a formación superior virtual a precios asequibles, lo que supone facilidades para los candidatos en términos de tiempo y recursos.

Estas acciones fueron priorizadas dentro del plan de acción propuesto por el estudio de cierre de brechas y denota el trabajo colaborativo de los distintos actores, academia, empresas, entidades de apoyo, expertos sectoriales, entre otros, en la construcción de proyectos que permitan abordar cuellos de botella que limitan la productividad de este sector.