Con el ánimo de impulsar la recuperación del atractivo laboral de la industria textil-confección en Bogotá, el Cluster de Prendas de Vestir avanza en el diagnóstico e identificación de las principales brechas de la gestión del talento humano, con el objeto de construir una oferta de valor que permita a las empresas fortalecer y desarrollar las capacidades necesarias para integrar la gestión del talento humano a la estrategia corporativa, como su principal activo generador de productividad y de innovación, y generen acciones para alcanzar las metas propuestas.

Este es un estudio que integrará la visión de talento humano desde la alta dirección y los dueños de procesos, la caracterización de los subsistemas de talento humano y la identificación de los movilizadores de los líderes y los colaboradores en las empresas para proponer la incorporación de modelos de innovación y mejora continua a través del recurso humano, profesionalizar y desarrollar los conocimientos, habilidades y destrezas en los colaboradores, y atraer y retener el mejor talento humano.

Durante 6 meses, un equipo multidisciplinario de expertos en gestión del talento humano trabajará con 12 empresas y una muestra aproximada de 2.000 trabajadores de todos los niveles para identificar las brechas en la forma cómo se gestiona el talento, pues son evidentes los niveles de rotación y la dificultad de las empresas a la hora de conseguir y retener los nuevos empleados.