Luego de 11 meses de ejecución, el pasado 30 de septiembre finalizó la última fase del proyecto adelantado por la Iniciativa Cluster de Logística y Transporte, en conjunto con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que tenía como objetivo la generación de estrategias para definir acciones enfocadas al fortalecimiento del capital humano del cluster, en el ámbito de la cuarta revolución industrial.

Más de 30 actores, entre empresarios y representantes de gremios y universidades, participaron en diferentes espacios de reflexión y de cocreación, para construir un banco de soluciones, alrededor de las principales brechas y problemáticas identificadas con relación a la oferta y la demanda de formación del capital humano, a la luz de las dinámicas de la industria 4.0.

Este estudio logró evidenciar que en Bogotá - Región son pocas las habilidades técnicas de la logística 4.0 que se están demandando representativamente en el mercado laboral. Se encontraron 10.430 vacantes relacionadas con logística 4.0, de las cuales las que más se demandaron fueron en su orden: la administración del sistema de bases de datos empresarial (53 %), gestión vertical de programas (22 %) y administración de sistemas de información de transporte (13 %). Además, se encontró que solo 256 personas poseen habilidades 4.0 dentro del sector de logística y transporte, con base en la información obtenida analizada mediante web scraping y otras herramientas tecnológicas.

El proyecto permitió también la construcción de un índice para medir la digitalización del capital humano en el sector de logística y transporte bajo tres dimensiones: gasto digital, uso digital y trabajadores digitales (uso de internet y teletrabajo). Este avance es un insumo clave para que las empresas de Bogotá y la Región puedan avanzar en estrategias que le permitan desarrollar procesos de transformación digital.

Con base en estos resultados se priorizaron dos proyectos enfocados a diseñar una estrategia que acerque, a través de la práctica e innovación, a la academia con el sector empresarial, así como a fortalecer las habilidades tecnológicas 4.0 del talento humano de las empresas del cluster de Logística y Transporte, que permita una mayor madurez digital y apropiación de las tecnologías y con ello avanzar en el propósito de convertir a la ciudad en el principal Hub Logístico Innovador de América Latina.