El panorama energético global es testigo de un cambio rápido y amplio impulsado por un crecimiento sin precedentes de las energías renovables. Esta transformación permite una serie de beneficios sociales y económicos, incluido el crecimiento del empleo. IRENA estima que la cantidad de empleos en el sector podría aumentar de 10.3 millones en 2017 a casi 29 millones en 2050. El sector de energía renovable ofrece diversas oportunidades de carrera a lo largo de la cadena de valor, que requieren diferentes habilidades y talentos.

La mayor participación de las mujeres permitiría a este sector en rápido crecimiento aprovechar los talentos femeninos sin explotar y, al mismo tiempo, garantizar una distribución social justa de las oportunidades socioeconómicas de la transformación energética mundial.

Adoptar una perspectiva de género para el desarrollo de las energías renovables es importante para garantizar que las habilidades y opiniones de las mujeres formen parte de la creciente industria, recomiendan los participantes en la encuesta. Las respuestas muestran que el 75% de las mujeres, pero solo el 40% de los hombres, perciben la existencia de barreras para el ingreso y el avance de las mujeres en el sector. 

La encuesta muestra una brecha similar acerca de la equidad salarial en términos de género: el 60% de los encuestados asume la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres frente a solo el 29% de las encuestadas. "A las mujeres a menudo se les ofrecen posiciones y dicen no porque creen que no pueden hacerlo", dijo María Fernanda Suárez, Ministra de Energía de Colombia, alentando a las mujeres a ser audaces. "Le pedimos a los empleadores que empleen a mujeres", coincidió Habiba Ali, CEO de Sosai Renewable Energies en Nigeria, "y le decimos a la mujer que se ponga de pie y diga: puedo hacerlo". Fiame Naomi Mata'afa, El viceprimer ministro de Samoa confirmó que “la igualdad de género tiene que ver con la actitud social. Si esto no cambia, nada se moverá.

Las mujeres aportan nuevas perspectivas al lugar de trabajo y mejoran la colaboración, al tiempo que aumentan el número de mujeres calificadas en el liderazgo de una organización que produce un mejor desempeño en general. En el contexto del acceso a la energía, se sabe que la participación de las mujeres como agentes activas en el despliegue de soluciones de energía renovable fuera de la red mejora la sostenibilidad y maximiza los beneficios socioeconómicos. "No logramos nuestra energía sostenible para toda la agenda si no avanzamos en el equilibrio de género", recordó Sheila Oparaocha, Coordinadora Internacional y Gerente de Programas de ENERGIA Hivos, sugiriendo "comenzar a construir el caso de negocios".

La encuesta de IRENA revela que el acceso moderno a la energía reduce la monotonía, mejora el bienestar y libera tiempo para que las mujeres y las niñas busquen una educación y participen en actividades generadoras de ingresos. Las mujeres están en una posición ideal para liderar y apoyar la entrega de soluciones de energía fuera de la red, especialmente en vista de su papel como usuarios de energía primaria dentro del hogar y sus redes sociales. La participación activa de las mujeres en el despliegue de soluciones de energía renovable fuera de la red requiere un enfoque particular en la capacitación y el desarrollo de habilidades, seguido del acceso a las finanzas y la incorporación de la perspectiva de género en los programas de acceso a la energía, según los encuestados. 

Los hallazgos de la encuesta ofrecen una visión del estado actual de la participación de las mujeres en el sector y brindan información sobre qué medidas son necesarias y por quién, para "engendrar" la transición energética.

Fuente:

IRENA